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Gaming. E-Sport. Talentgewinnung

Moderne Loesungen fuer Unternehmen – von Assessment-Centern ueber Teambuilding bis hin zu Events und strategischer Beratung.

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Methoden kennenlernen

Mehr Bewerber

Höhere Teilnahmequote durch moderne, interaktive Formate

Messbare Skills

Soft-Skills authentisch erkennen statt nur erfragen

Stärkere Marke

Arbeitgebermarke wirkt innovativ und zukunftsorientiert

Unsere Leistungen

Vier Kernbereiche, in denen Gaming und E-Sport Ihr Unternehmen voranbringen

Zweck

  • Authentische Verhaltensweisen sichtbar machen
  • Zuverlässige Einschätzung von Soft-Skills ohne künstliche Tests
  • Realitätsnahe Team- & Stresssituationen simulieren

Vorteile

  • Unverfälschte Soft-Skills – echte Reaktionen, echte Teamdynamiken
  • Starkes Employer Branding – innovatives, modernes Recruiting
  • Zeiteffizient & wirksam – klare Beobachtung, schnelle Auswertung
  • Nachhaltige Auswahlentscheidungen – geringere Fehlbesetzungen

  • Teambuilding mit Gaming

    Gemeinsam spielen. Gemeinsam wachsen. – Gaming als moderner Weg, Teamgeist und Kommunikation zu stärken.

Zweck

  • Stärkung von Teamgeist & Zusammenhalt
  • Förderung von Kommunikation & Kooperation
  • Aufbau von Vertrauen durch gemeinsame Erlebnisse
  • Motivation, Austausch und moderne Teambuilding-Methoden

Vorteile

  • Teamerlebnisse mit nachhaltigem Effekt
  • Niedrigschwellig & inklusiv – jeder kann teilnehmen
  • Flexibel einsetzbar – Workshops, Teamtage, Retreats, Events

  • E-Sport & Gaming Beratung

    E-Sport und Gaming als Erfolgsstrategie – für Recruiting, Employer Branding und moderne Unternehmensentwicklung.

Zweck

  • Strategische Nutzung von Gaming & E-Sport im Unternehmen
  • Entwicklung moderner HR- & Employer-Branding-Konzepte
  • Umsetzung praxisnaher Workshops und Formate
  • Wissenstransfer für Führungskräfte & Personalabteilungen

Vorteile

  • Innovative Recruiting-Strategien – Gaming als Zugang zu Talenten
  • Stärkung der Arbeitgebermarke – moderne Positionierung
  • Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb durch moderne HR-Methoden
  • Individuelle Lösungen – für jede Branche adaptierbar

  • Messen & Events mit Gaming

    Gaming als strategisches Tool – für stärkere Mitarbeiterbindung, modernes Employer Branding und mehr Sichtbarkeit bei Talenten.

Zweck

  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Maximale Sichtbarkeit & Interaktion auf Messen und Events
  • Stärkung der Mitarbeiterbindung durch gemeinsame Erlebnisse
  • Transformation von klassischen Ständen zu erlebnisorientierten Formaten

Vorteile

  • Innovatives Employer Branding – moderne, nahbare Unternehmenspräsenz
  • Zielgruppengerechte Ansprache – besonders für Schüler, Studierende & Fachkräfte
  • Messbar höhere Aufmerksamkeit – längere Verweildauer, mehr Gespräche
  • Kultur & Identifikation stärken – Gaming als verbindendes Element
  • Flexibel einsetzbar – Karrieremessen, Bewerbertage, Firmenfeste, interne Events

Warum Gaming & E-Sport?

Gaming ist keine Spielerei, sondern die Sprache der modernen Arbeitswelt. E-Sport Mechaniken machen Soft Skills messbar und Talente sichtbar.
Fünf überzeugende Gründe, warum Gaming und E-Sport Ihr Unternehmen voranbringen.

Echte Skills sichtbar
100% authentisch
Teamplay, Kommunikation und
Stressverhalten messbar
Moderne Wirkung
Authentisch innovativ
Unternehmen wirkt
zukunftsorientiert
Bessere Marke
Messbare Verbesserung
Markenwahrnehmung steigt
nachweislich
37,5 Mio Gamer
Riesige Zielgruppe
Direkte Ansprache der
größten Jugendkultur
Deutschlands
Wettbewerbsvorteil
Differenzierung
Abheben von traditionellen
Recruiting-Methoden

Der wirtschaftliche Nutzen auf einen Blick

● Höhere Bewerberqualität
Selbstselektion durch authentische Darstellung

● Reduzierte Fluktuation
Besserer Cultural Fit durch transparente Darstellung

● Zeitersparnis
Effizientere Vorauswahl durch strukturierte Szenarien

● Imagegewinn
Positionierung als moderner, attraktiver Arbeitgeber

● Reichweite
Zugang zu bisher schwer erreichbaren Zielgruppen

● ROI
Messbare Verbesserung der Recruiting-Kennzahlen

So arbeite ich

Ich lege großen Wert auf transparente, strukturierte und praxisnahe Zusammenarbeit. Jede Dienstleistung folgt einem klaren Ablauf, damit Unternehmen jederzeit wissen, wo wir stehen und welche Schritte als Nächstes kommen.

1
Erstgespräch und Bedarfsanalyse
Klärung von Zielen,
Herausforderungen,
Erwartungen und Zielgruppen.
2
Konzeption und Planung
Erstellung eines maßgeschneiderten Konzepts abgestimmt auf das Unternehmen, inklusive Formatwahl, Struktur, Rollen, Zeitplanung und Umsetzungsideen.
3
Durchführung
Professionelle Umsetzung vor Ort oder online: moderiert, strukturiert und abgestimmt auf das Ziel des Unternehmens.
4
Auswertung und Feedback
Aufbereitung der Ergebnisse, Beobachtungen und Erkenntnisse. Bei Assessment-Centern: klare Soft-Skill-Profile. Bei Teambuilding: Teamreflexionen. Bei Beratung: konkrete Handlungsempfehlungen.
5
Nachbetreuung & Weiterentwicklung
Optionaler Follow-Up-Termin zur Feinjustierung, Vertiefung oder Integration zusätzlicher Maßnahmen.

Transparente Zusammenarbeit

Sie behalten zu jeder Zeit die volle Kontrolle und Transparenz. Alle Schritte werden mit Ihnen abgestimmt und Sie erhalten regelmäßige Updates zum Projektfortschritt.

Über Game Talent Connect

Die Verbindung aus Gaming-Expertise und professionellem Employer Branding

Phillip Holler - Gründer

Ich bin Phillip Holler, zertifizierter Eventmanager im E-Sport und Gründer von Game Talent Connect. Gaming begleitet mich seit meiner Kindheit – heute nutze ich es professionell, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Talente besser zu verstehen, Teams zu stärken und moderne HR-Strategien umzusetzen.

Mein Ansatz verbindet Gaming, Employer Branding und moderne Recruiting-Methoden. 

Zertifizierter E-Sport Eventmanager

Professionelle Expertise im Gaming & E-Sport-Events

IHK Kaufmann für Dialogmarketing

Professionelle Expertise im Gaming & E-Sport-Events

Ehrenamt im E-Sport

Mehrere Jahre Ehrenamtsarbeit im E-Sport

Unsere Vision

Gaming-Leidenschaft, strukturierte Methodik und professionelles Employer Branding zu vereinen – das ist unsere Mission. Wir zeigen auf, wie Gaming und E-Sport als seriöse Werkzeuge für Talentgewinnung eingesetzt werden können.

Zweck

  • Struktur und Professionalität
  • Transparenz in allen Prozessen
  • Authenzität statt Hochglanzfassade
  • Innovation mit Substanz

✖ Was wir NICHT sind

• Keine Fun-Event-Agentur

• Kein Ersatz für Ihre HR-Abteilung

• Keine bunte Spiele-Show

✓ Was uns auszeichnet

• Gaming + Personaldiagnostik vereint

• Klare Methodik statt Zufall

• Seriös für konservative Unternehmen

• Messbare Ergebnisse & ROI

Häufig gestellte Fragen

Antworten für skeptische Entscheider

Nein. Bei Game Talent Connect wird Gaming nicht als Unterhaltung, sondern als strukturiertes, methodisches Werkzeug eingesetzt.
Die Szenarien sind darauf ausgelegt, Soft Skills sichtbar zu machen, Engagement zu steigern und moderne Arbeitgebermarken aufzubauen.
Alles erfolgt professionell, HR-kompatibel und mit klaren Zielen.

Wenn Sie Auszubildende oder junge Talente ansprechen möchten, dann ja.
Die Generation Z ist mit Gaming aufgewachsen – unabhängig von Branche, Bildungsgrad oder Herkunft.
Gaming ist heute Kultur, kein Nischenhobby.
Selbst wenn Bewerber selbst nicht aktiv spielen, kennen sie die Mechaniken und fühlen sich damit wohl.

Nein.
Die Gaming-Elemente dienen einem klaren Zweck:

  • Verhaltensweisen werden sichtbar

  • Kommunikation & Teamfähigkeit kommen natürlich zum Ausdruck

  • Teilnehmer zeigen echte Problemlösungsstrategien

  • Unternehmen erhalten authentische Eindrücke

Spaß kann ein positiver Nebeneffekt sein – doch der Fokus liegt klar auf Messbarkeit, Wirkung und Arbeitgeberattraktivität.

Es werden nicht irgendwelche Spiele, sondern bewusst ausgewählte Titel genutzt, die:

  • nachvollziehbare Aufgabenstellungen ermöglichen

  • Teamarbeit und Kommunikation fördern

  • Stress- und Problemlösungsfähigkeiten sichtbar machen

  • kurze, auswertbare Runden erlauben

Die Auswahl richtet sich nach:
Zielsetzung, Gruppengröße und gewünschtem Kompetenzprofil.
Gewaltfreie, zugängliche und etablierte Titel werden bevorzugt eingesetzt.

Durch strukturierte Beobachtungskriterien und definierte Verhaltensindikatoren:

  • Kommunikationsmuster

  • Entscheidungsfindung

  • Teaminteraktion

  • Umgang mit Druck

  • Problemlösungsverhalten

  • Rollenverhalten im Team

Diese Kriterien sind übertragbar auf reale Arbeitssituationen und werden klar dokumentiert.
Gaming macht diese Verhaltensweisen lediglich sichtbarer und natürlicher.

Klassische ACs sind oft formal, künstlich und erzeugen Stresssituationen, die nicht authentisch wirken.
Die gamifizierte Variante ermöglicht:

  • natürliche Verhaltensweisen

  • moderne, motivierende Szenarien

  • echte Teamdynamiken

  • weniger Verzerrung durch Nervosität

  • höhere Akzeptanz bei jungen Talenten

  • eine moderne Wahrnehmung des Arbeitgebers

Zudem ist die Durchführung strukturierter, dynamischer und zeitgemäßer.

Je nach Format:

  • Bewerbertage: 1–2 Tage Vorbereitung, 1 Tag Durchführung

  • Gamifizierte Assessment-Center: 2–5 Tage Vorbereitung

  • Workshops: 2–4 Stunden

  • Team-Events: 1 Tag Vorbereitung, 2–4 Stunden Durchführung

Alle Formate sind mobil und schnell implementierbar.

Die Kosten hängen vom Format, der Unternehmensgröße und dem Umfang ab.
Typische Faktoren:

  • Dauer des Events / Assessment-Centers

  • Anzahl der Teilnehmer

  • Technik-Setup

  • Analyse- und Auswertungszeit

  • gewünschte Zusatzleistungen

Unternehmen erhalten ein transparentes, modulares Angebot, das exakt auf ihr Ziel abgestimmt ist.

Ja.
Gaming-Elemente werden in bestehende Prozesse integriert – nicht ersetzt.
Alles bleibt kompatibel mit Ihren Strukturen und Anforderungen.

Sehr wenig.
Die komplette Technik, Vorbereitung und Durchführung wird von Game Talent Connect übernommen.
Sie stellen lediglich:

  • einen Raum

  • Stromanschlüsse

  • Ansprechpartner für organisatorische Fragen

Der Rest wird für Sie umgesetzt.